답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 사례개인사업자 폐업으로 실업급여 신청은 불가능하고, 근로자로 근무하다 퇴직한 것을 근거로 실업급여 신청해야 하는데 퇴직 후 1년이 경과했으므로 실업급여 신청 불가능합니다.두 번째 사례실업급여 신청 가능합니다. 두 사업장 근무기간을 합산합니다.업종 무관합니다.세금 납부 형태와 무관하게 근로자로 인정되면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3월 16일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.2. 3월 1일까지 근무해야 연차휴가가 발생합니다.3. 근무기간 1년 미만 11일 발생하고, 회계연도로 산정할 경우 4일 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 등으로 특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직의사표시한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 중간정산 받기 위한 목적으로 형식적으로 퇴사한 경우이므로 실질적으로는 계속근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 중간정산 이후 근무기간이 1년 미만이라고 하더라도 그 기간에 대해 비례적으로 계산하여 퇴직금을 받을 수 있습니다.전체 근무기간에 대한 퇴직금을 계산하고 그 금액에서 중간정산금을 공제하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 관련 기록 여부와 관계없이 연차휴가 미사용수당 청구권에 대해 조사해서 판단 가능합니다.연차휴가 미사용수당을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당을 받지 못한 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상 노령이라 함은 만 55세 이상을 의미합니다.신청자외 다른 가족이 돌볼 수 있는 경우에는 허용하지 않아도 적법합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자진퇴사입니다. 다만, 근로조건이 불리하여 퇴직하는 것이므로 정당한 이직 사유에 해당할 수 있습니다.2. 실업급여 수급자격은 부여될 가능성이 있으나, 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당은 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 사업주가 사실을 인정했으므로 증거 확보가 된 상태이므로 간이대지급금 신청 서류 발급이 어렵지 않을 것으로 봅니다.2. 사건에 따라서 소요 기간이 다양합니다.3. 고소사건의 경우에도 감독관 교체를 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 재직 기간 동안 업무를 수행하는 사람이므로 퇴사 이후의 업무를 수행한다는 것이 이해할 수 없습니다.업무인계인수를 받지 못했다고 하더라도 경우에 따라 수행해야 하는 업무가 있을 수 있습니다.