답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 내용이 실업급여 수급자격이 지대한 영향을 미칩니다.2. 계약기간 만료는 정당한 이직사유에 해당합니다. 근무지 이동으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 사실대로 기재하면 됩니다. 호텔은 사실대로 이직확인서를 작성해서 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 내용이 실업급여 수급자격이 지대한 영향을 미칩니다.2. 계약기간 만료는 정당한 이직사유에 해당합니다. 근무지 이동으로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3. 사실대로 기재하면 됩니다. 호텔은 사실대로 이직확인서를 작성해서 제출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원거리 인사발령시 혜택에 대해서 법으로 규정하고 있지 않습니다. 회사 자체적으로 기준을 정하여 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세후 퇴직금에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 신고하면 바로 지급된다는 보장은 없지만 신고하는 것이 최선의 방법이라고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 근무시 발생한 연차휴가는 만 1년 1일되는 날 미사용수당 청구권이 발생합니다. 사례의 경우 2022년 4월 1일 연차휴가 미사용수당이 발생합니다. 이 미사용수당의 3/12을 3개월 임금에 포함하여 평균임금을 산정해서 퇴직금을 구합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타 회사 취업 사실을 알기 어렵습니다.4대보험 신고를 바로 하지 않아도 됩니다.4대보험 취득 및 상실신고기한국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 근무기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 6개월 이상 근무하고 퇴사할 경우 최대 6일의 연차휴가가 발생합니다. 내년과 관계 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 재취업한 후 1년 이상 계속근무해야 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 계속 1년 이상 근무하지 않았으므로 조기재취업수당 요건을 충족하지 못하였습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 계약기간을 1개월 이상으로 정했다면 상용직이 맞습니다.