답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입 신고가 되어 있지 않았더라도 실제로 근로자로서 근무하였다면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직하기 전 통보기간에 대해 특별히 정한 바 없는 것으로 보입니다. 이 경우 월급제라면 사직의사표시한 달의 다음달 말일까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하기 위해서 이직확인서가 필수인데 이직확인서에는 실제 발생한 임금을 기재해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 근로계약서 등에 사직하기 전에 미리 통보하도록 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다. 만약 그런 규정이 있다면 그 규정을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 1개월 근무하면 가능합니다. 1개월은 달력상의 일수이므로 실제 근무일수는 30일 미만이어도 상관 없습니다.6월 2일부터 7월 1일까지 계약하면 1개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입신고를 하지 않았다고 하더라도 실제로 근로자로서 근무하였다면 실업급여 신청 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 18세 미만자와 근로계약을 체결하면서 부모 동의를 받지 않았거나 서면으로 근로조건을 명시하여 교부하지 않은 부분은 불법입니다.사장이 오토바이 구매 비용을 대신 지불했다면 이를 상환해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.관공서의 공휴일의 관한 규정에 일요일이 공휴일로 포함되어 있지만 근로기준법상 일요일이 반드시 유급휴일은 아니며, 회사에서 특별히 정한 경우에 일요일이 유급휴일이 될 수 있습니다.교대제의 특성상 매주 일요일을 휴일로 정할 수 없으므로 회사 주장이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실제로 작업 수행 중 부상을 당했으므로 산재보험 처리가 될 수 있습니다. 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.해고예고수당 청구 가능합니다.