답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 담당 부서에 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직의사를 표시했고 회사측이 이를 수용하여 3월 31일까지 근무하고 퇴사하는 것으로 합의된 것이므로 유효합니다.근로자가 이렇게 합의된 이후 다시 근로하겠다고 주장할 수 없습니다. 해고로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조장의 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 담당 부서에 신고하여 조치 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상이므로 주휴일을 부여해야 합니다. 시급에 휴일근무수당이 포함되어 있다고 하나 근로계약서에는 그런 문구가 없다고 하므로 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서 작성을 계속 거부하면 됩니다.2. 위와 같이 계속 거부할 경우 해고하면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금계산기간에 대한 설명이 없지만 일반적으로 매월 1일부터 말일까지를 임금계산기간으로 합니다. 이에 의하면 사례의 경우 5월 2일부터 5월 31일까지 근로한 임금을 6월 10일에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국적과 관계 없이 고용보험에 가입된 기간은 전부 실업급여에 반영이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 근로자가 지정하고 회사가 승낙하여 확정할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 수당으로 받을 수 있습니다.내일채움공제 부분도 정상적으로 진행되었다면 사용자가 일방적으로 불이익하게 조치할 수 없습니다.