답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 인계인수하여 업무에 지장이 없을 정도로 조치해야 합니다.그러나 월급제의 경우 사직의 의사표시한 날이 속하는 달의 다음달 말일까지만 근무하면 됩니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일1년 1일 근무시 15일1년 근무시 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 연차휴가가 발생하는데 일단 발생한 연차휴가를 사용하지 않은 상태에서 퇴직할 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 신청을 하기 위해서는 이직확인서 제출이 필요합니다.사업주는 근로자가 요구할 경우 10일 이내에 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직하기로 합의하였다면 사직서를 써도 상관 없습니다.다만, 반드시 권고로 사직한다는 점을 사직서에 명시해야 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 기간제이면 수습기간 중 최저임금 100%를 지급해야 합니다.또한 단순노무직인 경우에도 최저임금 100%를 지급해야 합니다. 단순노무직 여부는 노동청에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금의 기준이 되는 임금은 실제 발생한 임금입니다.사례의 경우 코로나로 인해 결근한 기간에 대한 무급 그대로 부담금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에 대해서도 임금을 받을 수 있습니다. 다만, 3년이 경과했다면 소멸시효 완성으로 못 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 반드시 근로기간의 도중에 부여해야 합니다.따라서 근로자의 의견대로 할 경우 불법이 됩니다.