답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주의 첫 번째 휴무일이 주휴일입니다.주휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절상여금 청구권은 이미 발생한 상태이고 지급시기만 미룬 경우입니다.1년 이상 근무하지 못한 것은 근로자 잘못이 아니므로 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다. 지방자치단체에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능할 것으로 봅니다.2. 원칙적으로 한국화페로 지급해야 하는데, 외환송금 문제는 노동법 문제가 아니므로 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 근로계약서 작성이 필요하고, 4대보험 신고에 대해서는 외국인이므로 간단치 않습니다. 근로복지공단 등 관계기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 기본급과 식대만 통상임금에 포함되고 여타 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단직은 52시간제가 적용되지 않으므로 만약 회사가 감단승인을 받았다면 회사 말이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이고, 1일 11시간 주 5일 근무하고 휴게시간이 야간시간대에 있다고 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×5+15×0.5+7×0.5+8)÷7×365÷12=3222022년 월 최저임금=9,160×322=2,949,520연차휴가수당은 8시간 기준으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족할 것으로 보이고, 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 건의 이직확인서가 필요합니다.2. 이직확인서를 회사에서 제출하도록 요청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 4월 말까지 명시되어 있다면 계약기간 만료 퇴사로 볼 수 있습니다. 다만, 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.이와 별개로 가족 부양을 위해 퇴직하는 경우에도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.