답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업일과 관계 없이 달력상으로 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일까지만 근무하고 바로 퇴직하면 연차휴가가 발생하지 않으므로 미사용수당도 받을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 30일까지만 근무하고 바로 퇴직하면 연차휴가가 발생하지 않으므로 미사용수당도 받을 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직에서 촉탁직으로 변경하더라도 실제로 계속근무하는 것이므로 퇴직금이나 연차휴가 산정시 전체 기간을 기준으로 해야 합니다. 2)번이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 탄력적 근로시간제의 경우 1일 8시간을 초과해도 연장근로로 보지 않습니다.2. 1번 참조3. 급여 반만 받지는 않습니다. 근로시간이 많은 주가 있고 적은 주가 있으나 평균적으로는 법정근로시간 근로로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.볼펜으로 분할 지급하겠다고 기재한 부분도 법적으로 효력이 있습니다. 한 부 복사해서 갖고 있으면 됩니다.임금을 실제로 받을 경우가 아니면 제1항은 삭제해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단속적 근로에 해당하려면 대기하는 시간이 근로시간보다 많은 경우에 해당해야 합니다. 사례의 경우 단속적 근로에 해당할지 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 4월 24일 주휴수당은 발생하지 않는데 그 전 주에 개근했다면 4월 17일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업을 양수하는 것이므로 고용승계가 원칙입니다. 과거 양도인이 고용한 기간까지 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 따라서 양수 전에 1년 미만 근무했다고 하더라도 양수 이후 기간까지 합산하여 1년 이상이면 양수인이 퇴직금을 지급해야 합니다.연차휴가산정도 최초 입사일을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 출근하지 못한 경우 무급처리가 원칙이므로 연차휴가 사용으로 처리하면 유급으로 됩니다.연차휴가를 사용한 경우 나머지 소정근로일에 개근하였으면 주휴일은 유급으로 처리되므로 주휴일에 대해서는 연차휴가로 처리할 필요가 없습니다.