답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 7.2시간이 맞습니다.2. 맞습니다.3. 2일분을 공제해야 하므로 제시한 방법대로 해도 무방하다고 봅니다. 다만, 정확한 것은 아닙니다. 정확하게 하려면 시급을 구해서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장내 괴롭힘에는 해당하지 않는 것으로 보입니다.개인휴직 처리는 잘못된 것으로 보입니다. 개인휴직 처리했다고 하더라도 그 기간은 계속근무기간에 포함되므로 추가로 더 근무해야 퇴직금이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았으므로 근로조건을 명확하게 알 수 없습니다.임금을 건당 지급하는 방식도 불법은 아닙니다.신고하더라도 증명하기가 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직 방식은 법으로 정한 바 없으므로 각자 적절한 방법을 찾아서 시행하면 될 것입니다.근로자에게 위로금조로 얼마를 지급하고 사직하도록 권고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 주에 소정근로일을 개근였다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자 입장에서 대단히 불편한 것은 사실입니다. 그러나 불법이라고까지 말하기는 곤란하다고 봅니다. 따라서 신고 대상은 아닌 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험을 최초 입사시로 소급해서 가입해야 불이익이 없습니다.근로계약서를 작성하는 것이 유리합니다.퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그냥 출근하라고 말해도 상관없습니다.다만, 분쟁의 소지를 없애기 위해 문서로 통보하는 것이 좋습니다.