답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 기피신청할 수 없습니다.다만, 단체교섭에 방해되는 인물이 있다면 가능한 경우도 있을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔업(연장근로)를 하는 경우 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다. 단순히 5,000원을 지급하는 것은 불법입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족하고 마지막 사업장에서 비자발적 퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급=2,000,000÷209=9,56913일 근무할 경우에 주휴수당이 월마다 다를 수 있기 때문에 일률적으로 액수를 계산할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 사례의 경우처럼 임금이 체불되어 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 11일은 출근한 것이므로 3월 13일에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이므로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.긴급한 일이 있으면 연차휴가를 사용할 수 있으므로 이를 청구하고 불인정할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계단위로 연차휴가를 산정할 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 1월 1일에 11일퇴직할 경우에는 퇴직시 입사일 기준으로 연차휴가를 산정해서 회계단위로 산정한 경우와 비교하여 유리한 것을 적용해야 합니다.입사일 기준으로 산정할 경우 내년에 2년 1일 이상 근무하고 퇴직하면 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 4월에 15일2023년 4월에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하기 겁날 정도면 노동청에 신고하여 조치를 요청할 수 있습니다.계속 다닐 필요가 있는지 의문입니다. 다른 직장을 알아보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근무를 계속하겠다고 주장하고 그래도 주간으로 배치할 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.