답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반드시 1개월 전에 통보할 의무는 없습니다.계약기간 만료 전에 어느 정도 여유를 두고 통보하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5)÷7×365÷12=2172022년 월 최저임금=9,160×21748=1,987,7202. 상시근로자수 5명 미만이므로 월차가 발생하지 않습니다.3. 추가로 근무 요청할 경우 노사가 합의해야 합니다.4. 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 계산해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 소정근로시간을 초과하여 근로하면 가산수당은 지급되지 않지만 연장근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 포함하여 고용보험 가입기간으로 정정해주도록 요구할 수 있습니다.종합소득세 부분은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약서를 작성할 때 B회사 명의로 되어 있었던 것으로 보이나 이를 제대로 확인하지 못한 것으로 보입니다.새로 입사하는 회사에서 문제삼을 경우 사실대로 진술하시는 수밖에 없을 것으로 봅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직할 경우 육아가 불가능하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 15시간 미만이라고 하더라도 사례와 같은 기간 동안 근로할 경우에는 4대보험 신고를 해야 합니다. 원래 직장에서 쉽게 알 수는 없을 것입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차량관리는 운행과 밀접한 관련이 있고, 그 관리를 하지 않을 경우 징계 등 불이익을 당하는 경우라면 근로시간으로 인정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 다친 경우이므로 산재보험 처리가 가능합니다.근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.