답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의가 필요한데 이런 합의 없이 일 10.5시간 근무+주말근무(격주 5시간)로 근무할 경우 주 52시간제 위반에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족을 돌볼 수 있는 다른 가족이 있는 경우에는 가족돌봄휴가를 허용하지 않을 수 있으므로 이에 대해 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 권고에 대해 근로자가 수용하고 그만두면 권고사직이고 회사가 일방적으로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.파견직은 해당 회사 소속이 아니므로 지원금 제한과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료는 근로자의 의사와 무관하므로 사직서를 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 통상 임금 = (주 32시간)/(5일)*시급이 맞습니다.자율이니 지정이나 차이가 없습니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가 사용권이 소멸할 당시의 임금을 기준으로 합니다.연차휴가는 발생한 때로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하며 그때 미상용수당 청구권이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시 예정일 4일 전에 근무불가 통보한 경우 일반적으로 손해배상 청구는 불가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되더라도 계속 고용하면 권고사직이 아닙니다.면접 후 채용되지 않으면 해고에 해당합니다.1부터 4까지는 불법이고, 5는 불법이 아닙니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에 인상된 금액을 기준으로 부담금을 납부해야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2간의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있고 미지급시 사업주가 처벌받을 수 있습니다.고용지원금 신청과는 관련이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.2017년 10월 13일에 15일, 2018년 10월 13일에 15일, 2019년 10월 13일에 16일, 2020년 10월 13일에 16일, 2021년 10월 13일에 17일