답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주의 행위가 직장내 괴롭힘에 해당할 정도는 아닌 것으로 판단됩니다.2. 퇴사를 종용하는 것 자체는 불법은 아닙니다. 부당해고를 했을 경우에 문제가 됩니다.3. 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제수당 포함이라고 되어 있다고 하더라도 시급 자체가 최저임금이므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 인원 공백으로 인해 업무량이 과다하다고 해서 직장내 괴롭힘으로 보기는 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당 3개월분도 체당금(대지급금) 범위에 포함됩니다.체당금은 근로복지공단에 신청합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나 감염으로 결근할 경우 무급처리가 원칙이므로 임금을 받으려면 연차휴가로 처리해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 연차휴가 사용하지 않고 무급으로 처리하는 것을 선택할 수도 있습니다.출근하지 않고 재택근무가 가능하다면 사용자와 잘 협의하여 해결하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여 60일분은 달력상의 날짜와 관계 없이 통상임금 60일분을 의미합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 이직확인서를 제출하지 않은 것으로 보입니다.제시한 요청서에 작성하여 카톡으로 보내거나 메일로 보내면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직으로 계속근무했으므로 일용직 근무기간까지 포함하여 퇴직금 산정이 가능합니다.사업자가 형식적으로 변경되었을 뿐 실제 사업주는 변경이 없으므로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 바로 퇴사처리를 하지 않고 결근으로 처리하면 평균임금 저하로 퇴직금 산정시 손해보는 경우가 있으나 정확한 퇴직금액수는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일 근로를 대체한 경우 결근이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.