답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 임금이 아니기 때문에 DC형 퇴직연금 부담금에 반영되지 않습니다.합의서 작성 사항은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 경우이든 통상임금은 동일합니다. 통상임금에는 기본급은 당연히 포함되고 기타 수당도 포함되는 경우도 있습니다. 사례의 경우 기타수당에 대한 정보가 없으므로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 월단위 연차휴가 최대 11일연단위 연차휴가 15일근거는 근로기준법 제60조입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급 중에 취업하면 취업일 전날까지 실업급여를 계산해서 받을 수 있습니다. 상호가 다르다고 하더라도 실질적으로 동일 회사이면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건휴가는 생리휴가를 의미하는 것으로 이해합니다. 생리휴가는 무급이라고 하더라도 해당주에 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신 계약절차와 관련하여 법령에 규정하고 있지 않으므로 회사의 기준에 따르면 됩니다.회사 규정에 특별히 정한 바 없다면 계약내용을 미리 통보해 줄 의무는 없으나 충분히 검토할 수 있는 시간을 부여하는 것은 바람직하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행법상 육아휴직을 2회에 한정하여 분할 사용할 수 있습니다.연장하여 계속 사용하는 경우이므로 분할 사용에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.농업에 종사하는 경우 근로기준법의 일부 규정(근로시간, 휴게, 휴일)이 적용되지 않습니다. 비록 사무직이라고 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 사유없이 지속적으로 면박을 주었다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.회사의 담당 부서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차수당도 임금이므로 소멸시효기간 3년 내이면 상관 없습니다.2. 사례의 경우 월단위 연차휴가 최대 11일, 연단위 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.