답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 연말정산 환급금을 근로자에게 지급해야 합니다. 3년내에 청구해야 할 것으로 봅니다.이를 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하여 실제 퇴직사유대로 조치하여 주도록 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 신고하여 실제 퇴직사유대로 조치하여 주도록 요청하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 근로일, 주휴일이 포함됩니다. 180일 충족 여부는 일일이 세어서 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용주가 변경된 경우에도 사업의 동일성은 유지되므로 입사일부터 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정하고 이미 받은 퇴직금을 공제한 금액을 지급해야 합니다.구체적인 액수는 인터넷에서 퇴직금 계산기 프로그램을 찾아서 활용하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관의 주장처럼 상여금 지급에 일관성이 없어서 통상임금성 판단에 문제가 있습니다. 회사 내규를 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 등 근로조건에 변경이 없고 연차휴가 사용 때문이라면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없을 것으로 봅니다.실업급여 수급자격 부여 사유에는 해당하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 등 근로조건에 변경이 없고 연차휴가 사용 때문이라면 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없을 것으로 봅니다.실업급여 수급자격 부여 사유에는 해당하지 않을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사가 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하지 않는 한 입사일을 기준으로 산정해야 합니다.사례의 경우 회계연도를 기준으로 산정한 것인지 명확하지 않습니다.입사일 기준으로 산정할 경우 마지막 연차휴가는 2021년 9월 15일에 발생한 23일입니다.회계연도 기준으로 산정할 경우 마지막 연차휴가는 2022년 1월 1일 발생한 23일입니다.어느 쪽이든 23일을 퇴직일까지 사용할 수 있고 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 재해로 치료기간이 4일 이상이면 산재보험으로 처리할 수 있습니다.