답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월은 계약기간을 의미합니다. 1개월 동안 휴일을 제외하고 정상적으로 근무하면 됩니다.4대보험 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.21시 이후에 퇴근할 경우 연장근로시간으로 인정을 받으면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.연장근로로 인정받으려면 연장근로에 대해 지시, 결재를 받거나 묵인한 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 의사표시도 법적으로 유효합니다.사례의 경우 구두로 사직의사표시하였고 이에 따라 사직수리가 되었다면 회사가 동의하지 않으면 변경이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 답변을 하기 위해서는 근로계약서를 봐야 합니다. 시용과 수습을 혼용하는 경우도 있을 수 있습니다.일반적으로 시용은 정식채용(본채용) 이전에 업무의 적격성을 판단하기 위해 일정기간 시험적으로 고용하는 것을 말합니다.1. 시용계약 만료 후 시용기간 연장 요구 시 거부한다면 본채용을 거부할 수도 있습니다.2. 회사가 어렵다는 사유로 시용종료하는 경우 해고에 해당합니다.3. 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 부여되는 이직사유에 해당합니다.4. 시용기간 연장하고도 적격성이 없다고 판단하여 본채용을 거부할 수도 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 임금명세서를 요구할 수 있습니다. 임금명세서에는 임금계산 방법을 명시하도록 되어 있습니다.회사 경리담당에게 월급계산 관련하여 설명을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각했다는 이유로 연차휴가일수에서 공제하는 것은 불법입니다.늦게 퇴근한 경우에 연장근로로 인정되려면 결재나 지시를 받고 연장근로를 했거나 회사가 연장근로를 묵인한 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 계약종료 통보를 받았기 때문에 연장에 동의할 필요가 없습니다. 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 경리 담당에게 문의하시기 바랍니다. 우선 수습기간 동안 받기로 한 월급의 기준부터 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사업장 관할 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근로자에게 적용되는 근로조건이므로 근로자 과반수 의견을 들어서 변경해야 합니다. 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.