답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 합니다. 질문 내용만으로는 명확하지 않습니다. 실근무일과 주휴일 등 유급휴일을 전부 합산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 여부는 근로복지공단이 조사해서 판단해야 합니다.우선 사업장 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월간 실제근무한 시간, 주휴일 등 유급휴일 시간, 가산시간 등을 합산한 시간에 시급을 곱해서 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 청구권이 발생한 때부터 3년을 경과하지 않은 부분에 한해 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당은 청구할 수 없지만 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 부서를 변경할 경우 이의를 제기할 수 있고, 이의를 받아들이지 않을 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 입장에서 업무상 재해라고 생각하면 근로복지공단에 산재보험 신청을 하고, 불인정시 심사청구를 할 수 있습니다.위 절차에 의해 업무상 재해로 인정받지 못한 경우에 사업주에게 책임을 묻기는 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 작성시 마지막 근무일을 언제로 표시했는지 당사자간에 다툼이 있는 상태입니다.당시의 상황을 종합해서 판단해야 합니다. 해결되지 않으면 노동청에 진정을 제기하는 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번처럼 시급을 구하여 근로시간에 곱하는 방식으로 임금을 일할계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 이에 의하면 사례의 경우 입사 이후 1년 미만 11일의 연차휴가가 발생하고, 1년 단위 연차휴가는 발생하지 않습니다.회계연도를 기준으로 산정하면 11일은 동일하고, 연단위 연차휴가는 11일입니다. 합산하여 22일입니다.회계연도 기준이 근로자에게 유리하므로 이를 적용해야 합니다.