답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음날로 기재해야 합니다.사례의 경우 4월 1일이 퇴사일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.필요시 대질조사를 할 수 있습니다. 대질조사를 거부하면 불리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소액 대지급금(간이 대지급금)을 신청하려면 노동청에서 체불임금등ㆍ사업주확인서를 발급받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가일수는 총 57일입니다. 그중 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.회사가 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자가 동일하고 한 곳에서 여러 사업장을 인사, 노무, 회계 등을 관리한다면 각 사업장이 독립성이 없다고 볼 수 있습니다.이 경우에는 전체 사업장의 근로자를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고 그 이직일로부터 3년(2000.3.31.이전 이직자는 1년) 이내에 피보험자격을 재취득한 경우에는 그 이직 전의 적용사업에서의 고용기간을 산입하여 피보험기간을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 소속을 변경하는 인사발령을 하였고 이로 인해 계속근무하는 것이 근로자에게 불리하다면 사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 필수이므로 우선 사업주에게 이직확인서 발급을 독촉하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업주가 경영하는 사업에서 실제로 계속 근무한 것으로 보입니다. 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 30일 전 사직 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.