답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시부터 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 전체 근무기간을 근속기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직 통보했다는 이유로 임금을 삭각하는 것은 부당합니다. 이런 상태에서 계속 근무할 이유가 없습니다. 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 귀하에게 직접 그만두라고 한 바 없으므로 권고사직으로 보기 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 소득은 근로소득이 아니므로 문제 없을 것으로 봅니다. 다만, 안전을 기하기 위해서 실업급여 담당자에게 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만으로 퇴사할 경우에 실제로 손해가 발생하면 이를 증명하여 배상을 청구하면 됩니다. 특별히 규정할 필요는 없습니다. 그런 규정이 없더라도 민법에 의해 손해배상 청구가 가능합니다.만약 1년 미만 근무할 경우 일정액을 배상한다고 규정한다면 위약예정금지 규정 위반이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 네트 계약은 월급으로 일정액을 지급하고 세금이나 보험료 등 공과금은 회사가 부담하는 임금형태를 말합니다.2. 네트 계약도 불법은 아닙니다. 이 경우 세금이나 보험료 정산 결과 환급금이 발생하더라도 그 금액을 근로자가 받을 수 없습니다. 환급금은 결국 회사가 납부하기로 한 금액보다 더 납부한 것을 반환받는 것에 불과하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 연차휴사 사용시 주휴수당이 발생하지 않습니다.1주 중에서 최소한 1일을 근로하고 나머지를 연차휴가 사용시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년에 11개월 근무하고 1개월 쉰 경우 쉰 기간은 대기기간으로 볼 수 있으므로 5년간 계속 근무한 것으로 간주할 수 있습니다. 따라서 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함된다고 명백히 한 바 없다면 주휴수당을 별도로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당이 포함된다고 명백히 한 바 없다면 주휴수당을 별도로 받을 수 있습니다.