답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 12일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.그중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 개별적으로 동의함에 따라 근로조건이 변동된 경우는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상에 관한 문제는 노동법과 관련이 없습니다.민사이므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 근무기간 중 개근한 것으로 보입니다. 연차휴가를 사용한 경우도 개근으로 봅니다.따라서 매월 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 총 7일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 결근한 후에 연차휴가로 대체하는 것과는 다릅니다. 따라서 회사의 방식은 옳지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 세금 문제이므로 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.2. 일용직은 아무리 오래 근무해도 일용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일부터 마지막 근무일까지 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 1년 단위로 정산하면 불법입니다.3. 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 출근한 날과 주휴일을 더하여 임금을 계산하면 됩니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.4대보험 가입조건근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이고, 회계단위로 산정하더라도 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 것과 비교하여 이에 미달하면 입사일 기준에 따라 차액을 수당으로 지급해야 합니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 8월 22일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계단위로 산정하면입사 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2021년 1월 1일에 5일, 2022년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.회계단위로 산정하는 것이 유리하므로 이를 적용합니다. 총 31일의 연차휴가가 발생하므로 그중 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.