답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 퇴직연금 가입기간으로 해야 할 의무는 없습니다. 퇴직연금 가입기간에서 제외된 부분에 대해서는 퇴직시 법정퇴직금으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 계약기간이 종료하였으나 이후 3개월을 추가로 근무했다면 계약기간이 연장된 것으로 볼 수 있습니다. 1년 3개월을 계약기간을 계약기간으로 표시하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 업무를 정상적으로 수행할 수 없을 정도라면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 것을 사용할 수는 있어도 발생하지 않은 것을 당겨서 사용할 수는없습니다. 당겨서 사용하려면 사용자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 19일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 휴가일수 중에서 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 퇴직금과 별개로 받을 수 있습니다.연차휴가수당액수=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급 지급 조건에 대해 전체 직원들에게 구두로 공지했고 실제로 지급한 사례가 있다면 지급 요구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진시킬 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자에게 선택권이 있습니다.근로자가 사직하겠다고 했으므로 해고나 권고사직에는 해당하지 않습니다. 다만, 4월 29일까지 근로하지 못한 부분에 대해 임금 상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 전부 가산합니다.예를 들어 시급 1만원이고, 연장근로시간이 4시간이고 그 중 야간근로시간이 1시간일 경우 아래와 같이 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=10,000×(4+4×0.5+1×0.5)=10,000×6.5=65,000(원)  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있으므로 투잡이 불법은 아닙니다. 다만, 회사마다 투잡을 제한하거나 법령상 제한하는 경우가 있을 수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.징계위원회 개최와 상관 없이 해고일 30일 전에 예고해야 하고 이를 준수하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.근로기준법상 해고 절차에 관해 규정하고 있지 않습니다. 해고절차에 대해서는 각 사업장마다 취업규칙으로 정할 수 있습니다.