답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금이 계산되는 일을 합산하여 산정합니다.실제근로한 날, 주휴일, 공휴일, 연차휴가 사용일 등이 피보험단위기간에 포함됩니다.일별로 세어보시기 바랍니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측과 합의하여 연차휴가가 이월되었다면 연차휴가가 소멸하지 않습니다. 연차휴가 미사용수당에 관한 소멸시효는 연차휴가가 소멸한 때부터 기산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 월급외에 추가로 주휴수당을 요구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 주간 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사례의 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위험수당도 임금이므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직 중에도 연차휴가 미사용수당 청구가 가능합니다.4월 1일에 수당청구권이 발생했다면 소정월급지급일에 지급되면 적법합니다.이미 연차휴가 미사용수당이 발생한 상태에서 상시근로자수가 5명 미만으로 변경되었다고 하더라도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문자가 근로를 계속할 생각이면 진단서를 제출할 이유가 없습니다.회사측이 권고사직을 하려고 한다면 회사 자체적으로 판단하면 될 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제인 경우에는 매월 근로시간수에 따라 매월 받는 금액이 상이합니다.시급×근로시간으로 산정해야 합니다. 근로시간은 실제 근로일 및 주휴일의 시간을 합산한 시간입니다.식대를 지급해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서나 위촉직에 대해서는 법으로 규정된 정의가 없습니다. 따라서 명칭만으로 그 내용을 알 수 없습니다. 결국 구체적인 사실관계에 따라 사례별로 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 종용하는 분위기라면 언제든지 그만둬도 문제되지 않을 것입니다.