답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 정당한 이유없이 육아휴직을 거부한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.위의 경우 500만원 이하의 벌금형에 처하게 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정해진 업무외의 업무수행을 지시할 경우 거부할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 22:00 이후 근로에 대해서는 연장근로수당과 별도로 야간근로 가산수당을 지급해야 합니다.2. 보상휴가(연장근로수당 지급 대신 휴가 부여하는 제도)를 실시하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.3. 근로계약서를 보아야 정확한 답변이 가능합니다. 당초 월급 300만원을 책정할 때 약정근로시간을 어떻게 정했는지 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 근로소득이 있는 경우에는 지급이 제한됩니다.사례의 경우 무보수로 어머님을 도와드린 것에 불과하므로 위의 경우에 해당하지 않을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당 직원에게 사실대로 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 기존에 비해 20% 이상 차이가 나는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 기본급이 20-25% 정도 저하된 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 1개월이었으면 상용직으로 봅니다.일용직으로 신고하겠다고 하는 회사에는 취업하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약기간이 1개월이었으면 상용직이 맞습니다.정정요청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1일 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않으면 연장근로에 해당하지 않으므로 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 주중에 실제로 근로한 시간이 40시간 이상인 상태에서 토요일에 근무해야 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직으로 일단 근로관계는 종료된 것으로 보아야 합니다. 3개월 기간제로 새로 계약한 후 퇴직한 경우이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2021년 7월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.