답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 보상휴가에 관한 질문으로 이해합니다.보상휴가는 연장근로 등으로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 말합니다. 연장근로시 1.5배로 임금을 계산하므로 보상휴가시 1.5배로 산정한 시간으로 부여해야 합니다. 예를 들어 4시간 연장근로했으면 6시간의 휴가를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 상용직으로 채용되었으나 1개월 미만 근무하고 퇴직한 경우로 보입니다. 이 경우에도 상용직이므로 상실신고만 하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 주휴수당에 관한 질문으로 이해합니다.주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 주간 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 노동청에 진정을 제기하시는 것이 좋을 것 같습니다.근로감독관이 사실관계를 조사해서 조치할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 정산을 잘못하여 근로자가 부담할 금액을 덜 징수한 경우라면 추가로 납부해야 하므로 그 금액을 월급에서 공제하는 것은 정당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표는 항상 근로자 과반수 동의를 얻어 선출해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지사장은 사용자이면서 근로자입니다. 즉, 지사장이 소속 직원들을 지휘감독할 경우에는 사용자이지만 회사의 지시에 따라 업무를 수행할 경우에는 근로자로 볼 수 있습니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개근하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 봅니다.2. 위와 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업주의 사정으로 근로자가 근로를 제공하지 못한 경우이므로 휴업수당을 청구할 수 있습니다.2. 근로자가 원해서 연차휴가를 사용하는 것이 아니므로 연차휴가를 사용하지 않겠다는 의사표시를 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브 지급 조건에 대해 구체적인 사실관계를 알 수는 없으나 매월 지급한다면 전월의 실적에 따라 다음달에 지급하는 것으로 짐작합니다.그렇다면 4월에 퇴직하더라도 3월 실적에 따른 인센티브와 4월 퇴직하기 전까지의 실적에 따른 인센티브를 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.