답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 합격 통보 후 취소한 것은 해고에 해당합니다.다만, 위로금을 주고 받은 것은 해고를 문제 삼지 않기로 합의한 것으로 간주할 수 있습니다. 따라서 부당해고 구제신청은 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 근무하고 주말에 12시간 근무할 경우 불법이 아닙니다.1주 연장근로 12시간 한도를 초과하지 않았기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가를 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.공휴일을 유급휴일이므로 공휴일에 쉬더라도 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 회계연도 기준으로 한다고 약정한 바 없다면 입사일 기준으로 산정해야 합니다.실제로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우에 퇴직시 입사일 기준과 비교하라는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업할 경우 실업급여 지급이 제한됩니다.사례의 경우 30만원은 임금으로 보기는 곤란하므로 실업급여 지급이 중단되지는 않을 것 같으나 문제는 적극적 구직활동을 하지 않았다는 이유로 실업급여 지급이 중단될 수도 있다고 봅니다.부정수급으로 피해를 당하지 않기 위해서 고용센터 담당 직원과 상의하는 것이 바람직합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현재 전 기간 단축근무에 관한 법이 개정된 바 없습니다.2. 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴 첫 출근 전 확진이라는 이유로 채용취소할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표에게 회사에서 혜택을 부여할 경우 근로자가 사용자측 이익을 위해 활동할 우려가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. DB형은 다수 근로자에게 지급할 것을 공동으로 관리하므로 중간정산이 불가능하나 DC형은 개인별로 관리하므로 중도인출이 가능합니다.2. 1번 참조3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.1년 미만 기간 동안 1개월을 개근한 경우 1일의 연차휴가가 발생하는데 사례의 경우 상시 5명 이상인 기간 동안에는 1개월 단위 연차휴가가 발생합니다.