답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월분 임금을 기준으로 합니다. 여기에서 3개월분 임금은 3개월 근로로 발생한 임금을 의미하고 3개월내에 지급된 임금을 의미하지 않습니다.사례의 경우 5월에 지급된 것이 전부 평균임금에 포함되는 것이 아니라 그중에서 1월부터 4월분 임금은 제외됩니다.5월에 지급된 상여금도 전부 평균임금에 포함되는 것이 아니라 1년분 상여금의 3/12을 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.다만, 소정지급일 당시 재직자에 한해 지급한다는 조건이 있으면 통상임금에 포함되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 육아휴직을 요청하였으나 허용되지 않아 불가피하게 이직한 경우 수급자격이 부여될 수 있습니다.사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않을 경우 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된대로 이행하는 것이 원칙입니다.근로계약서대로 이행하지 않아서 손해가 발생한 경우에는 사업주가 문제 삼을 수도 있으나 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 및 휴일근로에 대해서는 특별히 명시할 필요는 없으며 연장근로나 휴일근로가 필요할 때마다 당사자간에 합의하여 실시하면 됩니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 휴일근로나 연장근로시 가산수당이 발생하지 않는 것은 금년에도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로는 조부모에 외조부모도 포함됩니다. 다만, 사업장마다 관행이 다를 수 있으므로 그 부분도 확인해 봐야 합니다.2. 시어머니는 배우자 부모에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자 채용시에도 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다. 또한 연차휴가도 부여할 필요가 없습니다.다만, 연장근로를 시켜서 주 15시간 이상이 되면 주휴수당 발생 문제가 발생하므로 주의해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 통상임금에서 제외하면 근로자에게 불리하므로 임금이 삭감된 것으로 볼 수 있습니다. 변경된 내용으로 근로계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다.