답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된대로 이행하는 것이 원칙입니다.근로계약서대로 이행하지 않아서 손해가 발생한 경우에는 사업주가 문제 삼을 수도 있으나 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 및 휴일근로에 대해서는 특별히 명시할 필요는 없으며 연장근로나 휴일근로가 필요할 때마다 당사자간에 합의하여 실시하면 됩니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 휴일근로나 연장근로시 가산수당이 발생하지 않는 것은 금년에도 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로는 조부모에 외조부모도 포함됩니다. 다만, 사업장마다 관행이 다를 수 있으므로 그 부분도 확인해 봐야 합니다.2. 시어머니는 배우자 부모에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단시간근로자 채용시에도 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다.주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 지급할 필요는 없습니다. 또한 연차휴가도 부여할 필요가 없습니다.다만, 연장근로를 시켜서 주 15시간 이상이 되면 주휴수당 발생 문제가 발생하므로 주의해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 입/퇴사일로부터 14일 이내

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금을 통상임금에서 제외하면 근로자에게 불리하므로 임금이 삭감된 것으로 볼 수 있습니다. 변경된 내용으로 근로계약을 체결하지 않는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 인상한 경우 인상된 금액이 적용되는 시기를 약정하는 것이 일반적입니다. 이 약정에 따라 지급됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 재계약할 것인지 여부를 확인해 보시기 바랍니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연구수당과 관련된 세금문제는 세무전문가와 상담할 부분이고, 연구수당이라는 명칭으로 전 근로자에게 지급하는 것이라면 통상임금에 포함됩니다. 따라서 이를 제외하고 연장근로수당 등을 산정했다면 차액을 요구할 수 있고, 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 진정이 제기되어 체불금액까지 확정된 상태이므로 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.