답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 사직을 권고하고 근로자가 사직하면 근로기준법상 아무 문제가 없습니다.그러나 해고한 경우에는 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 2022년 7월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다(출근율 80% 이상 충족 필요). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 근로자의 의사를 무시하고 퇴사하라고 할 경우 근로자는 퇴사희망일까지 근로할 권리가 있습니다.재취업 후 1년간 근무한 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 있습니다(다른 요건을 충족한다는 가정하에)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연봉협상 결과 확정된 임금이 적용되는 기간을 기준으로 하면 됩니다.2. 야근수당을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 상실신고를 퇴직후 바로 하지 않고 며칠 지난 후에 하는 것이 일반적입니다. 따라서 상실연월일과 상실신고일은 다를 수밖에 없습니다.상실사유가 사실과 다르다면 정정신고하도록 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 약정한 바 없다면 오후 휴무와 공휴일은 별개이므로 공휴일이 있는 주의 경우에도 오후 휴무를 부여해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용하지 못하였다면 수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 미사용수당 청구권이 발생한 날부터 3년이 경과한 부분은 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 휴게시간이 어떻게 되는지 확인해보시기 바랍니다.2. 이 경우 역시 휴게시간을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일이 4월 15일로 확정되었다면 이후에 사용자측이 일방적으로 번복할 수 없습니다.다만, 문제는 사건화되었을 경우 근로자측이 위와 같이 확정된 사실을 증명해야 한다는 점입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이 부분은 입사일 기준으로 해야 합니다.연단위 연차휴가입사일 기준2020년 4월 22일 15일, 2021년 4월 22일 15일, 2022년 4월 22일 16일회계단위 기준2021년 1월 1일 10일, 2022년 1월 1일 15일퇴직일 당시 입사일 기준이 유리하므로 이를 적용해야 합니다.