답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로가 없는 경우에는 통상임금이 평균임금보다 많을 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시급은 통상임금에 해당하는 월급을 209로 나눠 산정합니다.2. 분급은 시급을 60으로 나누면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금이나 인센티브도 퇴직금 산정시 평균임금에 포함될 수 있습니다.상여금 등이 매월 지급되는 경우가 아니라면 2년분의 3/12을 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간 1년 미만 기간 동안 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이 연차휴가는 1년간 근무시 발생하는 연차휴가와 무관하므로 당겨서 사용하는 것이 아닙니다.다만, 15일의 연차휴가가 발생하려면 1년+1일을 근무해야 하므로 사례의 경우 2021년 10월 27일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추가로 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실제로 계속근무했으므로 계속근로기간이 1년을 초과합니다. 이 경우에는 15일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사장만 변경되었을 뿐 사업은 동일성을 유지하면서 계속되는 것으로 보입니다. 이런 경우에는 고용관계가 승계되므로 입사시부터 사장 변경된 이후 기간까지 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정해서 사용하는 것이 원칙이므로 사례처럼 사업주가 시기를 정해서 쉬라고 한 것은 연차휴가로 볼 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에 각종 공과금(세금, 보험료) 공제 내역도 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불가능합니다.2. 과거 근무기간까지 합산하여 실업급여수급일수가 결정됩니다.3. 상실신고하도록 독촉할 수 있습니다.4. 이직확인서 제출을 별도로 요구해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리했으므로 회사측에 별도로 보상을 요구하려면 민사소소을 진행해야 합니다.