답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 52시간제는 1주에 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있는 제도입니다. 이 연장근로에는 휴일근로까지 포함됩니다.2. 주 52시간제는 상시근로자수 5명 이상인 사업장에만 적용됩니다.3. 상시근로자수 5명 이상이면 작년 7월 1일부터 적용되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 관한 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.만약 회사 규정상 유급병가라는 제도가 있다면 사례의 경우 연차휴가로 처리한 것이 아니므로 연차휴가일수에서 공제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무한 회사에 재입사한 것은 실업급여 지급 제한 사유에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업장에서 부서만 변경된 것이므로 계속근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지원금을 지급하는 해당 정부기관 관련 부서에 우선 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용촉진제를 시행하더라도 연차사용계획서에서 정한 휴가시기 전에 퇴직할 경우 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.2. 거절 가능합니다.3. 후임을 구하는 것은 사업주의 임무입니다.4. 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 연차휴가 대체에 관한 질문으로 이해합니다. 연차휴가 대체가 유효하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.단순히 근로자 과반수의 동의를 받으면 무효입니다. 근로자 과반수가 선발한 근로자대표와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족을 부양하기 위해 이사를 하였고 이로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요될 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 것이 원칙입니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하면 부양 필요성에 대해서 조사하여 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아니고 세금 문제입니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정규직으로 근로계약을 했고 수습기간 만료 이후 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.