답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 지원금에 대해서는 지자체에 문의하시기 바랍니다.3. 1참조4. 1참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직일 이전 1년간 3할 이상의 임금을 2개월 이상 지급받지 못한 경우여야 합니다.사례의 경우 위 요건에 해당하지 않는다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.주휴수당 미지급 부분에 대해 진정을 제기하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2년을 초과하여 근무하면 무기계약직으로 전환됩니다.2. 계약직인 경우 계약기간을 연장하지 않는 한 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.3. 무기계약직으로 전환되면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.4. 원칙적으로 청년내일공제는 정규직이 가입대상이므로 정규직일 가능성이 있습니다. 회사측에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제이면 주휴수당을 별도로 산정해야 합니다.월급제이면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 산정할 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도시 원칙적으로 고용이 승계되어 근로관계가 계속됩니다. 다만, 당사자간에 고용승계하지 않는 쪽으로 약정이 가능합니다.사례의 경우 퇴직금까지 받은 것으로 보아 고용승계하지 않는 쪽으로 약정한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 근로관계가 단절된 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로소득이 있으면 수급이 제한됩니다.사례의 경우 근로소득이 아니므로 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.다만, 안전을 기하기 위해서 고용센터 담당에게 사실대로 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로계약을 어떻게 했는지 확인해 볼 필요가 있습니다.만약 당초 스크린골프장 업무만 수행하기로 약정했다면 다른 업무 수행을 거부할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확정급여형 퇴직연금(DB형)의 경우 퇴직일 이전 3개월 평균임금을 기준으로 금액이 확정되므로 퇴직 당시의 임금에 따라 판단할 문제입니다.일반적으로 임금이 인상되고 몇 년 후에 퇴직할지 알 수 없으므로 지금으로서는 유불리를 단정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험이 중복되더라도 염려할 것이 없습니다.중복으로 문제되는 부분은 근로복지공단 등에서 알아서 처리합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 채용시 작성해서 교부해야 하는 것이 원칙입니다.이미 퇴직한 상태에서 근로계약서를 작성하는 것은 별로 의미가 없다고 봅니다.