답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사평가나 연봉협상에 대한 시기에 대해서 법으로 규정한 바 없으므로 사업장마다 사정이 다를 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 해고한 것이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.해고 후 일방적으로 다시 근무하라고 하는 것은 효력이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡을 할 경우 모든 사업장에서 고용보험 가입신고를 해야 합니다.이 경우 근로복지공단이 우선순위를 정해서 적용합니다.우선순위는 임금이 많은 쪽입니다.1편의점에 고용보험 신고하도록 요구하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트의 경우에도 해고당할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일2020년 1월 1일 15일, 2021년 1월 1일 15일, 2022년 1월 1일 16일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상에 관한 문제는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 계약기간이 1개월 이상이어야 합니다. 이에 부합하게 4대보험도 1개월 이상 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타 수당에 대한 구체적인 내용을 알아야 최저임금 미달 여부를 파악할 수 있습니다.퇴직금, 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.야간수당은 월급에 포함되어 있으므로 별도로 청구할 수 없는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 미달한 상태로 보입니다.차액 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상 충족할 것으로 보이며, 이직사유가 계약기간 만료일 것이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 봅니다.