답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 자가격리한 기간에 대해서는 유급으로 한다는 특별한 규정이 없다면 원칙적으로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.방학기간에 대해 연차휴가로 대체한다고 노사가 합의했다면 유효합니다.연차휴가일수 중에서 대체하고 남은 일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 다만, 수당 발생일부터 3년이 경과한 부분에 대해서는 소멸시효 완성으로 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 쉰 기간에 대해서는 무급으로 처리할 수 있습니다.쉰 기간이 있는 주의 경우 개근하지 않았으므로 주휴일까지 무급으로 처리 가능합니다. 보통 토요일은 무급휴무일이고 이날은 당초 임금계산에서 제외되므로 월급에서 이날까지 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간 미부여와 연장근로수당 미지급에 대해 각각 범죄가 성립합니다.2. 휴게시간 미부여의 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금, 연장근로수당 미지급의 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금3. 직원수대로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간도 피보험단위기간에 포함됩니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하므로 실업급여 신청이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확하게는 연차대체제도가 폐지된 것은 아닙니다.공휴일 규정이 적용되는 사업장에서 연차휴가대체가 금지된 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 12월 27일이 입사일이므로 3개월이 종료하는 날은 2022년 3월 26일입니다. 따라서 2022년 3월 27일부터 100% 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간을 18개월을 기준으로 하므로 두 회사로부터 이직확인서를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수가 5인 미만인 것으로 보입니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에는 주 52시간제가 적용되지 않습니다. 따라서 주당 52시간을 초과하여 근로하더라도 불법이 아닙니다.