답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 임금을 지급하지 않을 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.카풀을 했다고 하더라도 정상적인 경로 출퇴근하다 사고를 당했다면 산재로 인정될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해 무급으로 처리할 수 있습니다.다만, 근로자가 동의하면 연차휴가로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상여금은 평균임금 산정사유 발생일 이전 1년분의 3/12을 평균임금에 포함시켜야 합니다. 사례의 경우 육아휴직개시일이 평균임금 산정사유 발생일이므로 육아휴직개시일 이전 1년간에 발생한 상여금이 그 대상입니다.2. 위와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영어학원과 수학학원이 독립성이 없다면 양 학원의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단합니다.인사, 노무, 회계 등이 독자적으로 행해지지 않으면 독립성이 없는 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 양 사업장의 이직확인서가 필요합니다.2. 미리 발급요청해도 상관 없습니다.3. 전 직장에서 퇴직한 이후 3년내에 재취업했다면 전 직장의 고용보험 가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 여부를 판단할 때 최종 근무한 사업장에서 퇴직한 사유를 기준으로 합니다.따라서 사례의 경우처럼 과거 근무한 사업장의 이직사유는 중요하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.19:00~익일04:00 근무시간 중 8시간을 초과한 시간에 대해서는 0.5배를 가산해야 합니다. 이와 별도로 22:00부터 04:00까지의 시간에 대해 0.5배를 가산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재 발생일부터 3년 내이면 신청 가능합니다.2. 입원 치료 기간도 근속기간에 포함됩니다.3. 출근하지 않은 날에 대한 임금은 회사가 지급할 의무가 없습니다. 만약 산재가 인정되면 출근하지 않은 기간에 대해서 근로복지공단이 휴업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확인서의 내용을 사실대로 기입해야 합니다.6일간으로 기재하는 것이 맞습니다.