답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받으려면 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 사례의 경우 1주 소정근로시간이 1주 15시간 미만이고 일시적으로 15시간 이상인 주가 있습니다. 이 경우 15시간 이상인 경우에 연장근로를 한 것으로 보아 소정근로시간 자체가 변경된 것으로 볼 수는 없습니다.따라서 주휴수당을 받을 수 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.계약기간이 1개월이면 실제 근무일이 1개월 미만이어도 상관 없습니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고할 수 있으나 해고하지 않고 권고사직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 이사한 경우에는 설사 출퇴근이 곤란하다고 하더라도 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.가족을 부양할 목적으로 이사한 사실을 증명하면 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전혀 사용하지 않았다면 수당으로 받을 수 있습니다.연차휴가수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점장이 서명한 경우에 특별한 사정이 없다면 유효합니다. 점장은 사용자이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직한 이후에도 청구할 수 있습니다. 다만, 3년이 경과하지 않아야 합니다.2. 증명하면 가능합니다.3. 사건에 따라 상이하기 때문에 일률적으로 판단할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다. 보상휴가는 연장근로시간에 부합해야 하므로 1.5배 가산한 시간만큼 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.소정근로시간 단축을 이유로 자진퇴사했다면 어느 정도 실업급여 수급자격이 부여될 여지가 있습니다. 최종적으로 고용센터에서 조사해서 판단해야 합니다.