답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근기록부는 중요한 증거가 될 수 있습니다.연장근로확인서 또한 중요한 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 방위산업체라고 해서 특별하지 않습니다. 사례의 경우 2021년 3월 24일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 15일의 연차휴가가 발생할 경우 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용분에 대해서 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(12.5×6+35×0.5+8)÷7×365÷12=4372022년 월 최저임금=9,160×437=4,002,920

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수를 허위로 등록하였다고 해서 처벌을 받는 것은 아니고 상시근로자수 5명 이상이라고 인정되면 근로기준법이 전부 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가 사용권은 근로자에게 있으므로 소진할 수 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소멸시효기간(3년)을 경과하였으므로 받기 어려울 것 같습니다.2. 소멸시효기간이 남아 있는 부분에 대해서는 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 기타 금품에 해당하므로 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 임금을 인하하려면 근로자와 합의해야 하며 일방적으로 인하하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 산정하므로 야간근로가산수당은 포함되지 않습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×4+3×0.5+4.8)÷7×365÷12=1322022년 월 최저임금=9,160×132=1,209,120

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 연장근로수당이나 공휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 평소처럼 통상임금 100%로 계산하면 됩니다..