답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가 사용권은 근로자에게 있으므로 소진할 수 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 회사와 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소멸시효기간(3년)을 경과하였으므로 받기 어려울 것 같습니다.2. 소멸시효기간이 남아 있는 부분에 대해서는 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 기타 금품에 해당하므로 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 임금을 인하하려면 근로자와 합의해야 하며 일방적으로 인하하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 통상임금을 기준으로 산정하므로 야간근로가산수당은 포함되지 않습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(6×4+3×0.5+4.8)÷7×365÷12=1322022년 월 최저임금=9,160×132=1,209,120

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에는 연장근로수당이나 공휴일근로수당이 발생하지 않습니다. 평소처럼 통상임금 100%로 계산하면 됩니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 계약을 갱신할 경우 1년 근무시 퇴직이 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.최종적으로 퇴직할 때 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월이므로 일용근로자가 아닙니다. 따라서 근로내역 확인신고서를 제출하면 안됩니다.고용보험 피보험자격 신고를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 기본급, 고정연장수당 및 고정야간수당이 포함되므로 250만원을 월급으로 볼 수 있습니다.퇴직금 산정시 고정연장수당 및 고정야간수당도 평균임금 산정기초임금에 포함되므로 월 250만원이 반영될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 과거 고용보험 가입기간을 합산한 기간을 기준으로 산정합니다.이직확인서가 필수 서류입니다.