답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 것을 사용하는 것이므로 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일 근로할 경우라면 1주 피보험단위기간은 7일입니다.계약기간 1개월이면 피보험단위기간이 30일일 필요는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 정해져 있으므로 계약기간 만료 이후에는 근로할 의무가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 정기적으로 보너스를 받아 왔다면 해당 소정지급일에 지급하지 않으면 지급요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서 기재 내용을 준수해야 합니다.다만, 사용자의 잘못이 있다면 위 내용을 준수하지 않아도 됩니다. 누구 잘못인지는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.결국 사용자가 근로자를 상대로 손해배상 청구를 하면 판사가 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(4×9+1×8+8)÷7×365÷12=2262022년 월 최저임금=9,160×226=2,070,160사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정에 의하면 2022년 3월 3일까지 고용관계가 유지되므로 퇴직금이 발생합니다.당초 약정을 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주단위로 평균하여 주당 15시간 이상이면 해당 기간에 대해서는 주휴수당을 지급해야 하고, 해당 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직은 아니고 자진사직으로 볼 수 있습니다. 다만, 일정이 당초보다 앞당겨진 경우로 볼 수 있습니다.회사측 요구에 불응하고 당초 계획대로 퇴사하겠다고 주장할 수 있습니다.