답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 코로나 확진을 이유로 정직원 채용을 거부하는 것은 부당합니다. 다만, 코로나 확진 이후 근로를 계속할 수 없을 정도라면 정직원 채용 거부가 정당한 경우가 있을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금액수는 인터넷에서 퇴직금 계산기를 활용하시기 바랍니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출할 수 있습니다.근로복지공단에 산재보험 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업무 변경 불응이 부당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.2. 녹음이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로를 하거나 휴일에 근로할 경우에는 평일 임금의 1.5배를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사업이 양도양수된 것으로 보아야 합니다. 이 경우 양수인이 전체 근무기간에 대해 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한국 본사에서 중국 현지 법인을 관리하는 상태라면 한국법이 적용될 수 있습니다.주휴수당이나 연장근로수당을 받지 못한 경우 주중 한국영사(노무관)에게 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업은 불법이 아닙니다.만약 이중취업으로 인해 사업주가 손해를 봤다면 이를 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.마지막 근무한 사업장에서 자발적으로 퇴직했다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것입니다. 다만, 근무환경이 좋지 않아서 객관적으로 근무가 불가능하다는 사실을 증명하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 휴일근로로 인해 발생한 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 경우 가산시간을 감안하여 휴가를 부여해야 합니다. 즉, 휴일 1시간 근로에 대해 보상휴가는 1.5시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간급 통상임금=2,750,000÷{(35+7)÷7×365÷12}=15.069시간당 연장근로수당=15,069×1.5=22,604