답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일을 대체하려면 근로자대표와 서면합의는 필수적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 제기할 경우 사용자가 주휴수당을 지급했다는 문서를 증거로 제출할 경우 근로자는 별도 사실에 의해 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00까지 근로할 경우 평소보다 50%를 가산하여 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 근무시 월급제의 경우 월급외에 추가로 근로시간 150%의 통상임금을 받을 수 있습니다. 시급제의 경우 1일분 통상임금 100%+근로시간 통상임금 150%를 받을 수 있습니다.공휴일에 근무한 경우 8시간까지는 통상임금 150%. 8시간 초과시에는 200%의 임금을 받을 수 있습니다(쉬어도 받을 수 있는 통상임금 100%는 별도로 받을 수 있음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타인 명의로 임금을 받았다 하더라도 퇴직금은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과하기 전에 청구해야 합니다.2. 연차휴가 사용 또는 수당을 근로자가 선택할 수 있습니다.3. 11일은 입사일부터 1년까지 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.15일은 발생일부터 1년간 사용할 수 있고 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.4. 연차휴가 소멸 당시 임금을 기준으로 합니다.5. 11일과 15일 구분하여 청구해야 합니다.6. 5번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2022년 3월 1일 이후 첫 월급날 지급해야 합니다.2. 연차휴가 소멸 당시 임금(사례의 경우 2022년 2월 임금)이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다. 다만, 마지막 근무 사업장의 고용보험 가입이 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계를 조사해서 근로자 여부를 판단해야 합니다.근로자이면 주 52시간을 초과해서 근로한 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해서 유급으로 해야 할 의무가 없습니다.자가격리 기간에 대해 재택근무로 할지 여부는 노사가 합의하면 됩니다.