답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표를 제외하면 5명에 미달합니다.자유롭게 활동할 수 없으므로 휴게시간으로 볼 수 없습니다.진정 제기 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 잘못한 경우에는 언제든지 그만둘 수 있습니다. 계약서의 사전 통보기간을 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부 지시에 의해 자가격리한 기간에 대해서는 무급으로 해도 불법이 아닙니다.그러나 사용자가 임의로 자가격리하게 한 경우에는 유급으로 처리해야 하므로 연차휴가로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 제외해야 합니다. 이를 제외할 경우 주 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무할 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.그러나 1주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 해당주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다.주휴수당, 연차수당, 기타수당, 유급휴일수당도 평균임금 산정 기초임금에 포함되므로 입력해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 부여를 거부할 경우에는 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법령으로 규정하고 있지 않으므로 회사의 기준을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문의 경우 실제로 해당 근로자가 주휴일로 쉬는 날이 언제인지 명확하지 않습니다. 일반적으로 관공서의 경우 일요일을 주휴일로 합니다. 해당 근로자가 쉬는 날이 주휴일입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.정부 지시에 의해 자가격리한 기간에 대해서는 무급으로 해도 불법이 아닙니다.그러나 사용자가 임의로 자가격리하게 한 경우에는 유급으로 처리해야 하므로 연차휴가로 처리하면 불법입니다.