답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.격리기간 중 무급이 원칙이므로 7일에 대해서 무급으로 처리할 수 있습니다. 이를 유급으로 처리하려면 연차휴가 사용으로 처리해 줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 1년 미만 기간 동안 개근한 월에 대해 1일씩 최대 11일, 1년 근무시 15일, 3년 이상 근무시 2년 단위로 1이씩 가산됩니다.2. 정부 방침에 따라 쉴 경우 코로나로 쉴 경우 무급이므로 근로자가 원한다면 연차휴가로 처리할 수 있습니다. 그러나 사용자의 재량으로 쉴 경우 유급으로 처리해야 하므로 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.3. 회사 일정으로 개인연차를 사용하게 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.20만원 지급 약속을 구두로 했다고 하더라도 법적으로 유효합니다.특수형태근로종사자는 근로자가 아니므로 노동청에 신고하기는 곤란하고 소송은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월에 연차휴가를 사용하고 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법령이 우선입니다.2. 부당해고 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고한다는 말을 녹음해 두시기 바랍니다. 증거가 없을 경우 자진퇴사라고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.만약 이 날 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재료 없어서 쉰 날에 대해서는 임금을 지급해야 합니다.근로계약서를 교부해야 할 책임은 사용자에게 있으므로 미작성에 대해 근로자는 잘못이 없습니다.임금을 잘못 받았다고 하더라도 근로자에게 잘못이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 과거의 근로관계는 종료된 상태이고 새로 입사하는 것이므로 과거 경력은 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 산정하는 것이 맞습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다.