답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 무단으로 고용보험 신고하였으므로 정정요구할 수 있습니다.다만, 이로 인해 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 내용과 같이 입법을 추진할 방침이라고 발표된 바 있으나 아직 입법되지 않은 상태입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12입니다. 임금총액에는 기본급 및 각종수당이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간이대지급을 재직 중 신고하더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.대지급금은 한 사업장에 대해서 1번만 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세 가지 모두 노동청에서 관할하므로 동시에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.2. 근로자성이 문제될 수 있습니다.3. 부정수급이 아니라면 피해가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고가 가능하며, 해고의 정당성 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.2. 개별적으로 합의해야 합니다.3. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.4. 당초 조건이 유지되어야 합니다.5. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고, 비자발적으로 퇴사하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가사용촉진에 대해서는 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.연차휴가사용촉진한 경우에는 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금책정 방식에 대해서는 법령으로 규제하지 않습니다. 사업장 형편에 따라 자율적으로 결정하면 됩니다.