답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않으므로 주휴일을 유급으로 처리하려면 주휴일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.토요일은 원래 무급휴무일이므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정당한 경영상 이유에 해당하지 않으므로 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 쉰 경우에 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.연차휴가가 포함된 주에 1일이라도 근무하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당이 발생합니다.주 전체를 연차휴가로 사용할 경우 주휴수당이 발생하지 않는다는 것이 행정해석입니다.2. 주휴수당이 발생합니다. 소정근로시간 15시간은 변함이 없습니다. 실근로시간이 15시간 미만일 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상인 경우 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 부담금은 연간 임금총액의 1/12입니다. 임금총액에는 기본급 및 각종수당이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지원금은 코로나로 인해 근무하지 못하여 임금을 받지 못하는 경우에 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회를 개최할 필요없이 근로자대표와 서면합의하면 됩니다.근로자대표는 노사협의회에 참여할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두약속도 법적으로 유효하므로 임금을 청구할 수 있습니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급과 식대가 통상임금에 포함됩니다.시급×1일 소정근로시간수×미사용 휴가일수로 산정합니다.