2020년에 계약 후 주5일 8시간 근무(평일)하면서 현재까지 기본급 1,735,967에 4대보험 빼고 158정도 받고 있습니다
현재 받는 월급이 2022년 최저임금보다 낮은데
절 최저임금과 상관없이 금액측정된걸로 입사했다고 하네요
법적으로 문제 없는건가요?
