답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.샤이닝 보너스에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 구체적인 내용은 각 회사의 기준을 확인해보아야 합니다.산재 휴업기간도 퇴직금 산정시 계속근무기간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 요양하는 기간 동안에도 고용관계는 유지됩니다. 따라서 해당 기간 동안에도 재직으로 처리되고 경력으로도 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중대한 피해는 사건에 따라 판단해야 합니다.2. 근로계약서 조항은 무효입니다.3. 소송을 할 수 있습니다.4. 소송을 할 경우 사용자의 주장에 대응하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청하지 않아도 회사가 산재로 인정하면 상관 없습니다. 그러나 일반적으로는 산재 신청을 하여 인정된 경우를 말합니다.산재로 인정되면 연차휴가를 소진하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금이 20% 이상 낮아진 기간이 2개월 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 근로자가 임금 인하에 동의한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금에 아래 임금이 포함되어야 합니다.50,000원, 보너스, 2021년 8월 15일에 발생한 연차휴가 미사용수당 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의하지 않을 경우 휴업수당으로 평균임금 70% 이상을 요구할 수 있습니다.실업급여 수급자격 여부는 마지막 근무한 사업장 근무 내용을 기준으로 합니다.사례의 경우 두 달 정도를 근무하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 동의하지 않을 경우 휴업수당으로 평균임금 70% 이상을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 퇴사 후 재계약은 타당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고될 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.