답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 이미 사용한 휴가일수보다 많으면 문제가 없고, 이미 사용한 일수보다 적으면 반환 문제가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주에 미달하는 경우에는 미달한 기간을 평균하여 주당 근로시간 15시간 이상 여부를 판단하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 미만인 경우 휴일 규정이 적용되지 않으므로 모든 휴일에 대해 수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.21년 남은 연차는 바로 수당으로 청구할 수 있고, 16일은 퇴사시까지 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금법에 위반하지 않는 한 임금을 어떤 방식으로 지급할 것인지는 노사가 자율적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서의 해당 부분은 불법이므로 무효입니다. 퇴직시까지 미사용한 연차휴가를 수당으로 받을 수 있습니다.2. 해당 부분 역시 무효입니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가를 퇴직시까지 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 연차휴가 발생 이후 근무일수와 관계 없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 지급하지 않을 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 문제는 노동법 문제가 아닙니다.변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.