답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼으로 인해 출퇴근 시간이 늘어난 것이 아니므로 결혼은 정당한 이직 사유로 보기 어려울 것으로 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인에서 월급을 받는 것과 상관없이 취업할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업장에 따라 이중취업을 금지하는 경우가 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금년 1월 1일에 발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있고 미사용일수에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.회계연도 기준으로 일단 연차휴가가 발생했으면 근무기간이 1년 미만이라고 하더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지연이자는 연 20%입니다(근로기준법 제37조 제1항, 근로기준법 시행령 제17조).지연이자=지연금액×지연일수×0.2÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 209시간이면 주 40시간입니다. 따라서 주 40시간 근로할 경우 정해진 연봉/12에 해당하는 금액을 매월 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 근무한 경우 임금 대신 휴가를 부여할 경우 근로자와 합의가 필요합니다. 원치 않으면 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거에 명절 있는 달에 월급을 지급했다면 이번에도 그대로 지급하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급해야 합니다.2. 연차휴가 미사용수당도 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 전에 휴업신고를 해서 사업을 하지 않는 상태로 만들어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최대 26일이 발생할 수 있습니다.2. 1번과 동일합니다.1년 유급휴가 생성 15개 + 월별 1개씩 연차 추가 되는 것이 아닙니다.