답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근무수당과 휴일근무수당은 법적으로 차이가 있습니다. 그런데 사례의 사칙에 명시된 연장근무수당도 위와 같은 법적인 개념과 일치하는지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금을 기준으로 계산한 퇴직금과 통상임금을 기준으로 계산한 퇴직금 차이에 대해서는 실제로 계산을 해봐야 합니다.인터넷에서 퇴직금 계산 프로그램을 찾아서 확인해 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 정해진 월급을 지급하면 별도로 지급할 필요가 없습니다.2. 그렇습니다.3. 토요일 근로에 대해 가산수당을 지급할 필요가 없습니다. 개근하지 않았으므로 주휴수당을 지금하지 않아도 됩니다.4. 8시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 대표의 지시에 따라 업무를 처리한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족 회사라고 하더라도 실제로 근로자로서 근무한다면 육아휴직도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 근로일과 유급휴일이 포함됩니다. 전체 근무기간 중 이에 해당하는 일수를 일일이 세어보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조출수당을 매월 정액으로 지급하기로 약정하였다면 연장근로수당을 매월 지급하기로 한 것인데 이 금액에는 가산수당이 포함되어 있다고 보아야 합니다.월급액이 최저임금에 위반하지 않는다면 문제 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가일수 중에서 미사용한 일수에 대해서는 수당으로 청구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 시간 단위로 사용할 수 있습니다.1일 소정근로시간이 8시간(8시간 초과하는 1시간은 연장근로시간)이므로 4시간 단위로 오전과 오후를 구분하면 될 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부방침에 따라 자가격리한 경우에는 임금을 청구할 수 없고 연차휴가 처리를 근로자가 선택할 수 있습니다.그러나 정부방침이 아니고 회사 결정에 따라 자가격리한 경우에는 평균임금 70% 이상을 청구할 수 있고 연차휴가 처리는 불법입니다.