답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용시 30%만 수당으로 지급하는 부분은 불법입니다.연차 사용 날짜가 겹치는 경우 변경하라는 권고는 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문내용만으로 임금 인상 적용 시점을 알 수 없습니다. 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주말 포함입니다.2. 회사에 요구해야 합니다.3. 맞습니다.4. 연차휴가수당은 퇴직금과 별도이므로 산정내역을 별도로 요구할 수 있습니다.5. 3년내에 신고해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 휴일근로시 시간급 통상임금을 기준으로 가산하여 임금을 지급해야 합니다. 따라서 최저시급을 기준으로 하는 것은 불법입니다.가능한 재직시에 해결하는 것이 좋습니다. 퇴직 후에 신고하여 받으려면 번거롭습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직은 근무를 장기간 하는 것이 아니므로 당일 근무취소를 하더라도 크게 영향이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 휴업한 경우에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간에는 정상적으로 임금이 지급되지 않으므로 육아휴직 전 정상적으로 임금이 지급된 기간을 기준으로 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 인턴 기간도 계속근로기간에 포함됩니다.2-1. 그 정도면 충분합니다.2-2. 어느 것이어도 상관 없습니다.2-3. 회사명칭은 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금에 대해서는 퇴직연금규약으로 정합니다. 정관에 사실과 다르게 되어 있을 경우 이를 수정하면 될 것이고 수정일과 상관 없이 실제 퇴직연금 형태로 적용하면 됩니다.