답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용근로자 형태라고 하지만 실제로는 상용직으로 보입니다.계속해서 1년을 초과하여 근무할 경우 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직으로 신고해야 실업급여를 받을 수 있고, 일반퇴사로 신고하면 실업급여 받기가 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 어떤 식으로 작성하건 전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.2. 무조건 12개월에 나눠서 사용해야 하는 것이 아니고 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.3. 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 전부 사용 가능하나 회사와 협의하는 것이 좋습니다.2. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 퇴직금도 위 2번처럼 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 소정급여일수는 피보험기간과 연령에 의해 결정합니다.퇴직한 후 3년내에 재취업한 경우에는 과거 근무기간도 고용보험 피보험기간에 포함됩니다.사례의 경우 전체 근무기간이 피보험기간에 해당하므로 전체를 합산하여 소정급여일수를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함한다는 특별한 약정이 없으면 시급에 주휴수당이 포함될 수 없습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수=10,000×5=50,000 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 마지막 사업장에서 권고사직으로 처리했다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력을 호봉책정시 인정할 것인지 여부는 사업장 자체적으로 기준을 정할 수 있습니다. 해당 사업장의 기준을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 발생한 연차휴가는 상시근로자수 5명 미만으로 된 기간에도 사용할 수 있습니다.