답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국세청 연말정산 이후 전년도 보수총액이 확정되면 사업장에서는 공단에 신고를 하며,이 보수총액에 의한 전년도 건강보험료를 재산정하여 이미 납부한 건강보험료와 비교하고 많이 납부하였을 경우 환급, 적게 납부하였을 경우 추가 징수하는 건강보험 연말정산을 하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 형태가 개인에서 법인으로 변경되었지만 사업의 동일성이 유지되고 있으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.전체 근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근시간 전에 근무한 경우에도 근로시간으로 인정이 되고 그 시간을 포함하여 1일 8시간을 초과할 경우에는 그 시간에 대해 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직개시일 30일 전에 통보해야 합니다.2. 연차휴가 사용하지 않고 육아휴직 개시 가능합니다. 나중에 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일).사례의 경우 2017년 3월 3일에 15일, 2018년 3월 3일에 15일, 2019년 3월 3일에 16일, 2020년 3월 3일에 16일, 2021년 3월 3일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용휴가일수로 산정합니다.시급=월급÷209(주 40시간제의 경우)1일 소정근로시간수=8(주 40시간제의 경우)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 후임자를 늦게 채용함으로써 당초 약속한 인수인계 기간이 도과하였다면 질문자의 잘못은 없습니다.그러나 질문자가 쉬는 날에 인수인계를 해주는 것이 분쟁 예방을 위해서 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.연차휴가를 회계연도 기준으로 산정하더라도 입사일 기준으로 산정한 경우에 비해 미달하면 그 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.사례의 경우 입사일 기준으로 하면 2022년 1월 2일에 16일의 연차휴가가 발생하므로 이 휴가를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약을 원치 않으면 취소 가능합니다.더 받은 돈의 반환 여부는 그 이유를 조사해봐야 판단이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일 30일전 예고에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.이와 별도로 2월에 근무한 기간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년 계약직이므로 계약기간이 만료하면 자동으로 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다. 이 경우는 권고사직에 해당하지 않습니다.