답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 기본급 1,846,198원과 식대 61,711입니다. 이를 합하면 1,907,909원입니다. 이것은 월 최저임금 1,914,440원(주 40시간제 기준)에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주에 며칠 근무하여야 한다는 법적인 제한이 없으므로 사례와 같이 운용하더라도 문제 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 야간근로에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다.그런데 포괄임금제의 경우처럼 별도로 야간수당을 지급하지 않아도 되는 경우가 있습니다.사례의 경우 구체적인 사실관계를 알 수 없어서 확답하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 원거리로 발령했다는 이유만으로 부당하다고 단정할 수는 없습니다.발령의 필요성과 근로자가 입는 불이익을 비교형량해서 판단해야 합니다.노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 마지막 근무한 사업장을 기준으로 합니다.사례의 경우 과거 자진퇴사로 인해 실업급여 수급자격을 부여하지 않는다는 것은 이해할 수 없습니다.고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하고 불인정시 심사청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.변호사나 보험전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.연휴기간 동안 근로한 경우 가산수당이 지급되어야 하지만 주휴수당은 가산수당이 없으므로 평소와 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.정규직의 형태면서 주20시간으로 근무하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간까지 근무하지 않더라도 인계인수에 지장이 없을 정도로 여유 기간을 두고 사직할 경우 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 근로계약 체결한 것으로 볼 수 있습니다.2. 해고로 볼 수 있습니다.